ズバリ!退職時「有給全消化」を会社が妨げるワケは?自ら権利放棄してしまう圧力…

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ズバリ!退職時「有給全消化」を会社が妨げるワケは?自ら権利放棄してしまう圧力…

友達A: 日本の企業文化って有給消化しにくい印象あるよね。なんでそうなるのか詳しく調べた記事があったんだけどすごく面白かった。

友達B: へぇ、どんな内容だったの?教えて!

友達A: 日本の雇用システムの違いが大きく関係しているらしいんだよ。欧米と異なる点を指摘していた。

 

チェックポイント

  • 日本の有給消化しにくさの背景に雇用システムの違いがある
  • 欧米は「ジョブ型」だが日本は「メンバーシップ型」が主流
  • メンバーシップ型は柔軟だが暗黙の社会的規範に縛られやすい
  • 有給は全部消化しないのが、あるべき姿」という自己犠牲の社会的規範が問題
  • 退職時の有給全消化は合理的だが印象も考慮した行動が必要
  • 職場不在を許容する意識や仕組み作りが今後の課題

参考

 

まとめ

日本で有給休暇が消化しにくい背景には、雇用システムの違いが大きく影響していることが浮き彫りになりました。

欧米は個人の職務を明確化した「ジョブ型」なのに対し、日本の大企業を中心とした「メンバーシップ型」は柔軟性が高い反面、社会的規範に縛られがち。

労働者側の意識改革とともに、職場不在をある程度許容する仕組み作りが課題で、デジタル化などを通じたさらなる改善が期待されます。

 

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